Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?
Kısa yanıt
Kıdem tazminatı çalışma süresi ve sona erme sebebine bağlıdır; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır. Şartları ve hesabı birbirinden farklıdır.
Ayrıntılı açıklama
Kıdem tazminatı, kural olarak belirli bir süre çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hâllerden biriyle sona ermesi hâlinde gündeme gelir. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan fesih yapılması hâlinde söz konusu olur.
Hesaplama kalemleri, çalışma süresi, ücret ve fesih şekline göre farklılaşır. Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları ayrıca değerlendirilir.
Her iş ilişkisi kendi sözleşme ve çalışma düzenine göre incelenir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır.
İlgili kaynaklar
- İş Kanunu
Güncel metinler için Resmî Gazete ve Mevzuat Bilgi Sistemi'ne başvurunuz; bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır.